La conciliación de la vida laboral y familiar en Mercadona es un aspecto muy importante de la compañía. En diferentes acciones desarrolladas a lo largo del año anterior, se puede apreciar su importancia. En el artículo, comentamos las diferentes medidas que tiene adoptadas Mercadona para conciliar la vida laboral y familiar de sus trabajadores.
En un dato se puede apreciar la importancia que supone la conciliación de la vida laboral y familiar: el porcentaje de trabajadoras de la plantilla que decidió ser madre a lo largo del 2011 ha sido de un 7,7%. Además, en ese mismo año unas 3.500 mujeres optaron por alargar en 30 días los cuatro meses de baja maternal establecidos legalmente. De tal forma, se acogían a una iniciativa que había impulsado Mercadona en el 2005.
Todo es consecuencia de las diferentes medidas que ha impulsado Mercadona a lo largo del 2011 en referencia a conciliación. Una de las normas generales se encuentra en la no apertura de los supermercados los domingos y festivos.
Otra de las medidas es la ampliación de la Plantilla Estándar (horarios homogéneos anuales) a las que se pueden acoger cada vez un mayor número de personas.
Dentro de las medidas de conciliación de familia y trabajo, hay que resaltar los siguientes puntos:
- Contratos indefinidos: Estabilidad
- No abrir los supermercados los domingos
- Reducción de desplazamientos innecesarios
- Guarderías en algunos bloques logísticos
- Plantilla Estándar: Homogeneidad de horarios y mejor planificación personal
- Quinto mes de baja maternal
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